Mois : juin 2021

Généralisation du suivi égalité homme-femme au niveau national. Les entreprises auront l’obligation d’être dans la norme nationale. Les entreprises transmettront les informations à un organisme indépendant.

Généralisation du suivi égalité junior et sénior au niveau national. Les entreprises devront être dans la moyenne nationale.

Obligation de prendre des apprentis pour les entreprises. Les petites entreprises bénéficieront d’une aide.

Possibilité pour les salariés de choisir leur formation.L’employeur ne pourra pas s’y opposer et prévoir une date dans l’année sauf contraintes fortes liées à l’activité.

Réforme de la formation des chômeurs trop coûteuse et peu efficace.

Création de points chômages qui pourront devenir des points retraites s’ils ne sont pas utilisés.

Obligation des CV anonymes pour les entreprises et obligation de réponse motivée.Testing des entreprises pour lutter contre les discriminations.

Création d’un délégué à la lutte anti discrimination et harcèlement. Il sera indépendant avec un statut protégé. Il pourra saisir le service RH ou la justice.Pour les petites entreprises, il sera mutualisé.